惠佳影视传媒有限公司----以影视智作为特色的互联网营销广告公司,影视内容制片工厂, 国内优秀影视制作公司,专心致力于影视视觉艺术推动传播,为客户提供具有销售力的影视广告片;强大的业内资源调动能力与丰厚的境内外导演制作群助力,使Filmcan惠佳不断提升国际化影视制作水准,在未来的发展历程中,Filmcan将以精准的策划、先锋的创意、无间的合作、可靠的信誉、出色的效率来更好的服务客户。
旗下运营中心:艾菲影业、惠佳影视,艾普互动、惠浦摄影、惠影航拍,全国运营总面积超过3000平米,旗下配备5.1CH录音棚、大型演播室及摄影棚。
创意、策划、执行、顾问团队,专项服务小组,标准化服务流程,百人优秀执行团队。
领导关怀、社会关注,致力于引领行业发展,推动技术革新!
国内影视制作的先驱探索者,专心致力于用领先的影视视觉艺术推动传播效果,为客户提供最具有销售力的影视片。
新模式互联网影业公司,内容出品、传播发行服务商,集影视项目开发、投资、制作、营销、发行为一体,致力于成为新媒体影视全产业链运营标志性企业。
艾普互动——优秀的跨界整合营销平台,公司以营销无界,洞察结果为策略,借助网络广告、市场数据分析为客户提供定制、精准的整合营销服务。
凭籍在时尚领域出类拔萃的创作力,使用全球顶尖的数码摄影系统,以国际化的运营模式,赢得了众多中外知名品牌及广告公司的广泛信赖和良好口碑。
提供航空摄影、航拍、卫星测绘服务,配备专业进口航拍飞机、数字高清摄像机、数码相机、陀螺稳定仪、GPS全球定位系统等当今先进的航拍设备。
看视频,3分钟快速了解惠佳传媒技术优势和服务流程。
惠佳“视频制作+互联网”商业模式,异于行业传统“搭班子”,将视频制作标准化、专业化、流程化,更有配套品牌营销服务,多方助力品牌发展。
拥有全国300个城市1000个互联网线上接单网点的影视内容提供商,“视频制作+互联网”共建北京为总部的大规模制作中心和运营中心,实现全国接单。
“施人慎勿念,受施慎勿记”惠佳深知,我们的每一步成长,我们的每一个跨越,都是在您的关注与支持下完成的,因为有了您的支持,我们做得更好!
标准化、专业化的制作流程,让客户能把控关键步骤,高效率地完成制作及营销,为您呈现优质的产品!
成立至今十年,已经完成超过2500条企业宣传片、TVC广告片、品牌微电影及网络病毒视频的拍摄制作,服务国内外品牌客户1000余家,拥有遍及全球的影视拍摄资源。
专心致力于用领先的影视视觉艺术推动传播效果,为客户提供最具市场力的影视作品。服务范围包括:城市宣传片、企业宣传片、产品介绍片等。
微电影形式简单,短小精悍,契合了受众即时消费的诉求,它既可以满足时间上的"碎片化"需要,也可以满足传播上的"碎片化"需求。互联网时代的广告需要"柔性营销"方式,使得定制专属于品牌自身的微电影成为新的行业趋势。
基于十余年的网络营销和视频制作的经验,根据中小企业营销特点并结合新媒体传播优势,首创了一套具有传播力、公信力、销售力、成交力的视频营销解决方案,为企业提供从策划、创意、制作到推广一站式服务。
路演就是一场战斗,说服投资人,你需要一部清晰生动的视频,成为你的终极武器,帮你临门一脚,命中目标!
三维动画、三维互动、数字沙盘、VR虚拟现实、影视特效,先后为国内外众多知名企业、博物馆、展览馆、地产营销、城市规划、以及国家各级企事业单位提供相关声光电视觉展示服务,并建立了良好的合作关系。
为客户提供航空摄影、航拍服务、卫星测绘服务,配备了专业的进口航拍飞机、数字高清摄像机、数码相机、陀螺稳定仪、GPS全球定位系统等当今先进的航拍设备器材。
凭籍在时尚领域出类拔萃的创作力,使用全球顶尖的数码摄影系统,以国际化的营运模式,赢得了众多中外知名品牌及广告公司的广泛信赖和良好口碑。
公司产品广泛应用到全国省级、地市级、县级电视台,视频会议室,校园电视台,录播教室,电教室,学术报告厅,拍课教室,演播室观众席灯,高级会所等。
根据晚会主题及晚会现场的实际需求通过三维动画、电影特效、全息投影等手段进行高清的多媒体数字内容设计制作,用科技感强的影像内容与形式,有力的渲染和烘托晚会舞台气氛,提升晚会整体沉浸感,为观众带来震撼的现场体验。
立足央视平台,每期将深入一家企业,探究其品牌背后的故事,展示其在产品研发、设计、生 产、品牌塑造过程中经历的迂回曲折和艰难历程!
惠佳影视人才观及应聘办法!
OUR REQUIREMENT
我们的要求
我们这几年常在招人,其实不缺人手,目的是想慢慢地积累我们的团队,所以每年来实习的人很多,但是能留下来的并不多,大概一年五六个而已。10年来我们一直这样找人,直到今天才不到50人的规模,但是拥有了一个非常好的团队,和一个比较固定的模式。
那么我们要找什么样的人呢?总结一下只有四个要求:
第一:我们要安静的人,我们不要“艺术家”
在惠佳影视,我们都是一些没有太多远大理想的人,起根儿没觉得影视是什么伟大的事业,也不认为影视在整个商业环节里能够起什么根本性的作用,至多是锦上添花而已。我们每个人都把影视仅仅看成是一项工作,只不过这份工作同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。
既然是工作,就需要一个对待工作的态度,十几年来的工作经验告诉我们,影视工作是一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,想将影视作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会思考问题,学会读书(不是翻画儿,而是看字)。我们惠佳影视的图书馆有三千多本书,要是翻画儿一个月就看完了,要是读书三年也看不完。我们经常遇到一些貌似艺术家的人,我们的客户叫他们是“披头散发的广告人”,来了就说:“影视是我的生命”在惠佳影视只能得到一个回答:滚蛋!
影视人是谦卑的,影视人是随和的,影视人是优雅的,影视人是懂得倾听的,影视人是穿西服,影视师是喷香水的……影视人肯定不是满肩膀头皮,不爱洗澡满身异味,私家厕所肮脏的人。
第二:我们要喜欢这份工作的人,不要赶时髦的人
70年代顾城一句“黑夜给了我黑色的眼睛……”弄得满街都是诗人,都喊着“我的生命”的口号,欺骗文学女青年,但后来我看跟着顾城杀妻灭子的人并不多;80年代满街都是画家,满街都是凡高,可真学着凡高把耳朵割下来的没见过;等快到90年代了,背画夹子的肩膀上都改挂电吉他了,满街的摇滚青年,可真像窦唯似的把摇滚坚持到底的,不沦为乐奴的也就磨岩三杰和老崔那么几个人……接着就是下围棋的火了几天、导演的、话剧导演的、网络公司的、疯投的、融资的、超女的、舞林大赛的,公布录像带的,越来越快。原来中央美院招生时油画系报名的七八千人,好不壮观,现在只是影视系一个零头,什么大学都开影视系,这行也时髦了。但平心而论,我想说影视不是一个好工作,尤其是对于一个赶时髦的人来说。
赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果,但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程,印在教科书里的影视作品看来都是轻松的,幽默的,快乐的,美丽的,但是你了解创造这些作品的过程吗?那是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。前两天,千夫指张钰公布了她满身疮痍的“奋斗”经历,我想公布的原因是她不明白:为什么付出了还是得不到她幻想的结果,她觉得不公平。其实这不是很正常的吗,得到结果的人永远是少数,即使大家都付出了努力。
“你喜欢这个工作吗?”我无数次地问这个问题给来面试的人,得到的答案无一不是“喜欢”,可是大家想过没有,喜欢一个人包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是:你了解这个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在努力过后,得不到期望中的结果的时候,继续坚持下去吗?
第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人
人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。
我们惠佳影视成立近十年来,积累下来的最大财富不是奢华的办公空间,不是令人垂涎的客户资源,更不是那一大堆破烂作品,我们的财富是我们的团队,十年没有分离的团队,我们是行业里人才流失最少的公司。
所以我们最在乎老员工的感受,一个新来的人,能够留在我们这里工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作,那这个人就没机会了,所以多年以来我们错失了很多很多“天才”,但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。
我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。我们反对的方法就是不要只会抱怨的人在这里工作。
第四:我们要找我们认为有潜力的人
这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”一个影视师无论是工作了多少多少年的“资深”,还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么整理资料,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选影视元素,学习组织和处理元素的能力,学习演讲和说服的技巧,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务……
有最简单的一个例子,我们50人使用电脑的习惯是一样的,桌面结构是一样的,文件夹设置是一样的,文件命名方法是一样的,使用的软件的一样的,软件操作习惯是一样的……这样“法西斯”有什么好处呢?很简单,如果一个人病了,没人会打电话骚扰他养病,无论打开谁的电脑,都像使用自己的电脑一样清楚,什么都找得到。
那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。
不爱学习的人在你身边比比皆是,比如抱着老版本的软件辩解这好那好,说白了就是懒和缺心眼儿,大家都没有机会去美国的Adobe参观过,每推出一代产品,都是经过数百科学家反复试验,再拿给影视公司试用,到你手里的时候,基本上已经在美国普及了,只是你不习惯而已。惠佳影视的影视师从来不把软件当回事,干什么活找什么软件用,从没用过的从帮助里调出说明书看一遍不就会了吗? 影视师的学习可不是软件这点事,看一个人爱不爱学习也不用听他说,测试一个或者自己爱不爱学习很容易,每周问问:
这星期看什么书了(网站、文章)?
这书里说了点什么?
哪些是有用的?
哪些是废话?
每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。在我们的招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,影视这点手艺只是几年的功夫而已。
RECRUITING PROCEDURES
惠佳影视应聘办法
惠佳影视的招聘方法是这样的:
第一:请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里。
第二:阅读了您的简历之后,我们会通过电话与您简单地交谈
第三:通过了电话面试的您,将会被约到我们公司来面试
第四:通过了公司面试新的家人与公司签订实习合同,惠佳影视的实习期在3-6个月之内,实习期间的工资由您和公司双方商定,实习期间不享受正式员工拥有的所有福利。
第五:实习期内,如果双方互相满意,可签订正式入职合同,入职后新酬按照公司十级奖金制度计算(见新酬制度)。
我们面试和实习标准:
1.对作品集的要求:作品真实,并能够反映出您在影视传媒领域的才能与爱好,具备审美辨别能力。(我们看你的作品关注的最多的地方,其实就是看您是否能够辨识好看或不好看,听起来是个可笑的问题,但其实中国影视师没有审美辨识力的比比皆是,原因很简单,我们的教育结构中缺少审美修养这一环节。)
2.对电话面试的要求:有礼貌,自信,具备自我推荐能力,具备清晰的表达能力,对提问能够做出准确的判断。(我们注重您的语言能力)
3.公司面试的要求:有礼貌,外表整洁举止文明,具备自我推荐的能力,具备讲述 评论作品的能力,具备清晰的思维判断能力。(在这里我们注重您的外表和气质)
4.实习期间的考察要求:工作认真努力,责任心强,整洁有条例,热爱学习不懒惰,能够得到同事的接纳,热爱并能融入惠佳影视的公司文化,业务上随时间推移进步显著。(决定您能够留在惠佳影视的一开始不是他们的头儿,而是他周围的工作人员,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作。那这个人就没机会了,好多人因为上厕所而失去了机会,所以建议你养成一个基本的好习惯,把自己家的厕所一定要打扫得比厨房还干净,不要总尿在外面,不要让后面的人看见你使用过的痕迹,不要让你的厕所闻起来是臭的。)
联系人:万总监 简历请投至:jxhjtv@163.com
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