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惠佳影视人才观及应聘办法!
 

惠佳影视人才观及应聘办法!

OUR REQUIREMENT
我们的要求
      我们这几年常在招人,其实不缺人手,目的是想慢慢地积累我们的团队,所以每年来实习的人很多,但是能留下来的并不多,大概一年五六个而已。10年来我们一直这样找人,直到今天才不到50人的规模,但是拥有了一个非常好的团队,和一个比较固定的模式。 
那么我们要找什么样的人呢?总结一下只有四个要求: 
第一:我们要安静的人,我们不要艺术家
     在惠佳影视,我们都是一些没有太多远大理想的人,起根儿没觉得影视是什么伟大的事业,也不认为影视在整个商业环节里能够起什么根本性的作用,至多是锦上添花而已。我们每个人都把影视仅仅看成是一项工作,只不过这份工作同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。
     
既然是工作,就需要一个对待工作的态度,十几年来的工作经验告诉我们,影视工作是一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,想将影视作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会思考问题,学会读书(不是翻画儿,而是看字)。我们惠佳影视的图书馆有三千多本书,要是翻画儿一个月就看完了,要是读书三年也看不完。我们经常遇到一些貌似艺术家的人,我们的客户叫他们是披头散发的广告人,来了就说:影视是我的生命在惠佳影视只能得到一个回答:滚蛋!
      
影视人是谦卑的,影视人是随和的,影视人是优雅的,影视人是懂得倾听的,影视人是穿西服,影视师是喷香水的……影视人肯定不是满肩膀头皮,不爱洗澡满身异味,私家厕所肮脏的人。 
第二:我们要喜欢这份工作的人,不要赶时髦的人
      70年代顾城一句黑夜给了我黑色的眼睛……”弄得满街都是诗人,都喊着我的生命的口号,欺骗文学女青年,但后来我看跟着顾城杀妻灭子的人并不多;80年代满街都是画家,满街都是凡高,可真学着凡高把耳朵割下来的没见过;等快到90年代了,背画夹子的肩膀上都改挂电吉他了,满街的摇滚青年,可真像窦唯似的把摇滚坚持到底的,不沦为乐奴的也就磨岩三杰和老崔那么几个人……接着就是下围棋的火了几天、导演的、话剧导演的、网络公司的、疯投的、融资的、超女的、舞林大赛的,公布录像带的,越来越快。原来中央美院招生时油画系报名的七八千人,好不壮观,现在只是影视系一个零头,什么大学都开影视系,这行也时髦了。但平心而论,我想说影视不是一个好工作,尤其是对于一个赶时髦的人来说。 
   
赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果,但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程,印在教科书里的影视作品看来都是轻松的,幽默的,快乐的,美丽的,但是你了解创造这些作品的过程吗?那是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。前两天,千夫指张钰公布了她满身疮痍的奋斗经历,我想公布的原因是她不明白:为什么付出了还是得不到她幻想的结果,她觉得不公平。其实这不是很正常的吗,得到结果的人永远是少数,即使大家都付出了努力。 
    “
你喜欢这个工作吗?我无数次地问这个问题给来面试的人,得到的答案无一不是喜欢,可是大家想过没有,喜欢一个人包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是:你了解这个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在努力过后,得不到期望中的结果的时候,继续坚持下去吗? 
第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人
   人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。
我们惠佳影视成立近十年来,积累下来的最大财富不是奢华的办公空间,不是令人垂涎的客户资源,更不是那一大堆破烂作品,我们的财富是我们的团队,十年没有分离的团队,我们是行业里人才流失最少的公司。 
所以我们最在乎老员工的感受,一个新来的人,能够留在我们这里工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作,那这个人就没机会了,所以多年以来我们错失了很多很多天才,但我们换来了一个一直快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。 
   
我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。我们反对的方法就是不要只会抱怨的人在这里工作。 
第四:我们要找我们认为有潜力的人 
    这是一条不讲理的条件,因为有一个前提是我们认为的一个影视师无论是工作了多少多少年的资深,还是刚刚毕业的学生,从到我们这里开始工作,到能够帮助我们干活,大概要一年的时间,在这个期间他要学习很多问题,学习熟悉客户,学习客户的服务领域,学习思考问题的方法,学习怎么收集资料,学习怎么整理资料,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选影视元素,学习组织和处理元素的能力,学习演讲和说服的技巧,学习与人相处的能力,学习让人感到亲切的服务…… 
有最简单的一个例子,我们50人使用电脑的习惯是一样的,桌面结构是一样的,文件夹设置是一样的,文件命名方法是一样的,使用的软件的一样的,软件操作习惯是一样的……这样法西斯有什么好处呢?很简单,如果一个人病了,没人会打电话骚扰他养病,无论打开谁的电脑,都像使用自己的电脑一样清楚,什么都找得到。 
   
我们认为的潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。 
   
不爱学习的人在你身边比比皆是,比如抱着老版本的软件辩解这好那好,说白了就是懒和缺心眼儿,大家都没有机会去美国的Adobe参观过,每推出一代产品,都是经过数百科学家反复试验,再拿给影视公司试用,到你手里的时候,基本上已经在美国普及了,只是你不习惯而已。惠佳影视的影视师从来不把软件当回事,干什么活找什么软件用,从没用过的从帮助里调出说明书看一遍不就会了吗? 影视师的学习可不是软件这点事,看一个人爱不爱学习也不用听他说,测试一个或者自己爱不爱学习很容易,每周问问: 
这星期看什么书了(网站、文章)? 
这书里说了点什么? 
哪些是有用的? 
哪些是废话? 
每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。在我们的招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,影视这点手艺只是几年的功夫而已。

 

RECRUITING PROCEDURES
惠佳影视应聘办法

惠佳影视的招聘方法是这样的: 
第一:请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里。 
第二:阅读了您的简历之后,我们会通过电话与您简单地交谈
第三:通过了电话面试的您,将会被约到我们公司来面试
第四:通过了公司面试新的家人与公司签订实习合同,惠佳影视的实习期在36个月之内,实习期间的工资由您和公司双方商定,实习期间不享受正式员工拥有的所有福利。
第五:实习期内,如果双方互相满意,可签订正式入职合同,入职后新酬按照公司十级奖金制度计算(见新酬制度)。 
我们面试和实习标准: 
1.对作品集的要求:作品真实,并能够反映出您在影视传媒领域的才能与爱好,具备审美辨别能力。(我们看你的作品关注的最多的地方,其实就是看您是否能够辨识好看或不好看,听起来是个可笑的问题,但其实中国影视师没有审美辨识力的比比皆是,原因很简单,我们的教育结构中缺少审美修养这一环节。) 
2.
对电话面试的要求:有礼貌,自信,具备自我推荐能力,具备清晰的表达能力,对提问能够做出准确的判断。(我们注重您的语言能力) 
3.
公司面试的要求:有礼貌,外表整洁举止文明,具备自我推荐的能力,具备讲述 评论作品的能力,具备清晰的思维判断能力。(在这里我们注重您的外表和气质) 
4.
实习期间的考察要求:工作认真努力,责任心强,整洁有条例,热爱学习不懒惰,能够得到同事的接纳,热爱并能融入惠佳影视的公司文化,业务上随时间推移进步显著。(决定您能够留在惠佳影视的一开始不是他们的头儿,而是他周围的工作人员,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作。那这个人就没机会了,好多人因为上厕所而失去了机会,所以建议你养成一个基本的好习惯,把自己家的厕所一定要打扫得比厨房还干净,不要总尿在外面,不要让后面的人看见你使用过的痕迹,不要让你的厕所闻起来是臭的。)

 

联系人:万总监   简历请投至:jxhjtv@163.com

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